Patricia Gómez Montoya
SERVICIOSLiderazgo
Programa para el desarrollo de liderazgo y habilidades gerenciales
¿Para quién funciona?
Para líderes en posiciones de gerencia, que necesiten aumentar su capacidad de transmitir, en el ejercicio de su liderazgo, un modelo de desarrollo de personas y de equipos afín a la cultura de la organización.
¿De qué se trata?
El programa se enfoca:
- Un trabajo personal para que conozcan sus talentos y retos .
“Líder que gestiona su talento”
- En el desarrollo de relaciones con aliados de negocio para mejorar el impacto de su rol con otros: clientes, jefes, pares y aliados.
“Líder que se articula hacia adentro y hacia afuera”
- En la gestión de personas y equipos
“Líder que promueve el talento de otros”
Finalmente que sea reconocido por ser un Líder Consciente que impacta positivamente todo su sistema
Algo de la metodología...
El trabajo se apoya con herramientas:
- Assessment de liderazgo
- DISC + 360
- Formación – Acción
- Coaching individual
Durante el programa, las/los participantes desarrollan su proyecto de liderazgo (individual o colectivo) que impacte los resultados esperados en la organización
Growing Up
Programa para el desarrollo de liderazgo y habilidades gerenciales
¿Para quién funciona?
Para profesionales en desarrollo, supervisores, coordinadores que necesitan desarrollar habilidades blandas y de liderazgo para mejorar su impacto personal y con personas/equipos a cargo
¿De qué se trata?
El programa se enfoca en el desarrollo de habilidades blandas y de liderazgo en dos ámbitos:
*Personal: autoconocimiento y conciencia de habilidades personales.
*Relacional: vínculos efectivos con otros para el ejercicio de la coordinación y el liderazgo.
Algo de la metodología...
El trabajo se apoya con herramientas:
- DISC
- Formación – Acción
- Coaching individual
Durante el programa, las/los participantes desarrollan su proyecto que impacte los resultados esperados en la organización.
“Tengo alma de maestra y se me nota, me encanta enseñar y parece que me hago entender. La práctica con tantas personas y equipos, sumado a mi rol previo en organizaciones me conecta profundamente con la visión, tensiones y necesidades de desarrollo de líderes”
Somos Equipo
Para equipos que quieren un paso más en su desarrollo por
Cambios, alineación, cohesión, búsqueda de alto desempeño, propósito.
¿Para quién funciona?
Para equipos naturales que quieren consolidarse y dar un siguiente paso hacia el desarrollo, la cohesión interna y la contribución.
¿De qué se trata?
Somos equipo es un viaje que el equipo se propone, y se basa en estas preguntas
- De dónde venimos?
- ¿Cómo estamos parados?
- ¿Para dónde vamos?
- ¿Cómo lo logramos juntos?
Algo de la metodología...
El trabajo se apoya con herramientas:
- Constelaciones organizacionales
- Mediciones inidividuales y de equipo metodoogía DISC
- Coaching de equipos
- Coaching individual
- Píldoras de Formación para la acción.
“Es mi programa favorito… me ha permitido
Ver y acompañar la verdadera transformación de equipos y personas “con la excusa de los objetivos de la organización”
Coaching profesional
Desafíos profesionales: Propósito, liderazgo, emprendimiento y cambio de carrera
¿Para quién funciona?
Para profesionales que están frente a desafíos profesionales y requieren coaching para clarificar de su Propósito, desarrollo del liderazgo, deseos de emprendimiento, necesidad de cambio de carrera.
¿De qué se trata?
Proceso donde la persona aprende a conocer sus recursos, obstáculos y trabajar en ellos para avanzar de manera integral en el ámbito personal y profesional.
Algo de la metodología...
El programa está basado en:
- 6 sesiones individuales entre coaching y constelaciones
- Herramienta de autoconocimiento DISC
- Herramienta de observación de otros 360
- Direccionamiento a literatura o referencias para aclarar temas de gestión y competencias.
“Me encanta la práctica individual, ver y acompañar el deseo puro de las personas de ser más felices y el lograrlo”
Constelaciones y Consultoría sistémica
Reconocer el mejor lugar de actuación y contribución de la persona/empresa en relación con sus relacionados – su sistema
(familia, equipo, organización, aliados, cientes, competencia)
Ideal también para empresas familiares en la interacción familia-empresa
¿Para quién funciona?
Para personas y empresas que quieren encontrar una mejor manera de actuación y contribución en su sistema (familia, equipo, organización, aliados, clientes, competencia).
Ideal también para empresas familiares en la interacción familia-empresa
Se abordan temas sobre alianzas comerciales, de desarrollo de negocio, integración de empresas, cambios en el mercado, estructura organizacional, liderazgo y compromiso organizacional.
¿De qué se trata?
El cliente adquiere una comprensión integral sobre sí mismo que lo lleva a mejorar su efectividad y satisfacción en la relación con otros y los temas consultados.
Se hace clara una nueva manera de aportar y dinamizar a un sistema que parecía estancado.
Algo de la metodología...
Para conocer más sobre las constelaciones organizacionales y su aporte Visitar Qué son las constelaciones organizacionales
“Me satisface enormemente ver el espíritu del emprendedor y su capacidad infinita de tomar y aprovechar de todo lo que le llega. Desde el lugar de consteladora admiro la fuerza creadora de los empresarios y ejecutivos”
Jornadas de facilitación y procesos de cambio
Diseñar y desarrollar espacios de interacción de los equipos para sus procesos de planeación y otros encuentros de mejora y fortalecimiento organizacional
¿Para quién funciona?
Para equipos que requieren aprovechar al máximo sus procesos de planeación y otros encuentros de mejora y fortalecimiento organizacional
¿De qué se trata?
Pilares para diseñar y desarrollar la facilitación
- Mirada Sistémica: así el equipo logra una mirada ampliada, integradora e incluyente de todos los aspectos y elementos relevantes para el resultado esperado
- Centrado en la solución: para tomar acción, avanzar y ver la tarea después de la tarea.
- Modelo de coaching: en el que el equipo cuenta con los recursos necesarios para crear su propósito y llevarlo a cabo. La facilitación se encarga de sacar a flote y ayuda a ordenar dichos recursos
Algo de la metodología...
Se proporcionan metodologías y herramientas ágiles para crear conciencia-acción.
Se gener participación auténtica, fluida y en un ambiente de sinergia, colaboración y alto desempeño
“Me gusta sentir la energía colectiva de los equipos cuando se pone la misma camiseta y abandonan su interés individual; las herramientas ágiles y sistémicas son un potenciador de esta postura”
Formación en Coaching Sistémico
Imparto formación para coaches, líderes, facilitadores, enseñándoles el uso de las constelaciones y el pensamiento sistémico para sus sesiones individuales o de equipo.
Soy mentora en la escuela de formación de coaches, doy feedback de aprendizaje con las competencias de ICF
¿Para quién funciona?
Para coaches, líderes, facilitadores que quieran aumentar sus competencias de facilitación y caja de herramientas con el modelo sistémico.
Aprenderán a co-cretar y conectar mas profundamente con la búsqueda de soluciones de sus clientes (personas, empresas, equipos).
¿De qué se trata?
Se basa en la herramientas de las constelaciones estructurales ampliamente aplicadas en la terapia familiar así como en el coaching personal y empresarial.
Enseñamos a trabajar con fichas y otras herramientas potentes para crear conciencia-accion. Vista algunas de las herramientas que se enseñanen el curso. Son parte de mi portafolio de trabajo con clientes profesionales y empresariales Ver Herramientas
Algo de la metodología...
Consulta el curso y equipo formador
Visita CROMATICA (link).
Mentoría para coaching
Soy mentora (asistencia a estudiantes en proceso de formación como coaches) de la escuela trascender en Uruguay)
¿Para quién funciona?
Para coaches en proceso de formación y de credencialización ante ICF ®
¿De qué se trata?
Doy feedback de aprendizaje en las las competencias del Coach por ICF.
Coach Mentoring ayuda a:
- Tener una relación de apoyo para ayudarte a elevar tu coaching a otro nivel
- Tomar consciencia de tus fortalezas y áreas de mejora como coach
- Recibir una atención personalizada para trabajar las competencias más relevantes para cada persona
- Descubrir puntos ciegos
- Corregir malos hábitos
Algo de la metodología...
Con base en grabaciones transcritas de tus sesiones, realizo un feedback de 90 minutos sobre las competencias del coach